球员对降薪不服从（nba球员主动降薪）

员工不服从管理,公司对其调岗降薪,员工不认同工资怎么办?

1、员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果双方争议无法通过协商解决，员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司应积极配合仲裁机构或法院的调查和调解工作，以寻求合法合理的解决方案。

3、沟通与协商：虽然员工有权拒绝，但为了避免劳动关系的紧张，用人单位可以与员工进行进一步的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括提供其他合理的岗位选择、调整薪资方案或提供其他形式的补偿等。法律途径：如果用人单位强行调岗降薪，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4、公司调岗降薪员工不接受时，公司应尊重员工的意愿，继续按原劳动合同履行。具体处理方式如下：尊重员工拒绝的权利：根据《劳动合同法》第三十五条，调整岗位作为合同变更的重要内容，需要双方协商一致，并采取书面形式。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

5、员工有权通过法律程序维护自己的权益，要求企业提供赔偿或寻求法律咨询。企业应尊重员工的权益，避免违法行为。总结：在处理公司调岗降薪员工不接受的情况时，企业应遵循法律规定，确保调岗的合理性和程序的正当性。同时，企业应尊重员工的权益，避免单方面强制调岗或降薪。

6、公司调岗降薪员工不接受可采取的应对方法： 与员工进行沟通协商： 对于员工的拒绝，公司应积极安排人力资源部门或员工直属领导进行沟通，详细了解员工不接受调岗降薪的具体原因，并针对原因进行解释和协商。详细解释如下：沟通是解决矛盾的关键途径。公司在决定调岗降薪之前，应该充分了解员工的意见和看法。

公司单方意见对我降职降薪,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

最后，通过法律途径捍卫权益。如果公司坚持降职降薪，且不符合法定变更条件，劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来捍卫自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

若公司降低员工职位和薪水，员工对此表示反对并与公司进行协商后离职，或是遭到解雇，均有权获取相应的经济补偿。此外，如员工向劳动行政部门投诉，而公司未能在规定期限内恢复原有薪资待遇，该员工将有资格获得劳动行政部门要求公司支付的赔偿金。

公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

职场被调岗降薪你会反击吗

1、职场中遭遇调岗降薪是否反击需结合法律依据、企业合理性及个人职业规划综合判断，建议优先通过协商与法律途径维护权益，避免盲目对抗。

2、躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后，他们就以一个普通员工的身份工作，干好自己的本职工作，对其他事情毫不关心。2，跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。

3、职场突然降薪可按以下方法应对：明确合法性：依据《劳动法》《劳动合同法》，降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致，单方面降薪涉嫌违法。若公司无合法理由（如经营困难经民主程序协商），员工有权拒绝并维权。

4、抓住制度漏洞反制 研究《劳动合同法》第35条关于“调岗需双方协商一致”的规定，若调岗后薪资、职级下降，可明确表示拒绝。例如某外企员工被降薪调岗时，援引合同中的“薪资与岗位挂钩条款”，要求公司出具书面调岗理由，最终公司为避免法律风险撤回决定。

5、这件事情，我的观点是这样的：假如一家公司突然出现了调岗和降薪。排除个人原因之外，那就证明这家公司不行了，在走下坡路，它是想借助调岗和降薪的方式，让你知难而退，主动离职，从而不给员工任何的补偿。作为职场人，一定要明白，不要让公司牵着你的鼻子走。

6、而最常用的，也是首先派上场的方法，就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的，直接由经理降成员工，直接降低薪酬！通常企业的做法会稍微缓和一些，比如先从实权经理调成虚职，然后再步步调整。

公司无缘无故换岗降薪违法吗

企业行为中的无故调岗降薪往往违反劳动法规定，这可能被视为对劳动合同的单方变更行为。劳动合同，规定了雇主与员工间的法律责任及权益划分，双方必须严格遵守并按合同约定行事。如果公司未获员工许可而擅自改变岗位薪酬，员工有权拒绝服从。此时，员工可以搜集相关证据，如工资记录、调岗通告等，并与公司进行协商处理。

公司未经员工同意擅自调岗降薪属违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者就劳动合同内容（包括岗位、薪酬等）达成共识后方可变更。如公司擅自换岗降薪，员工有权拒绝并要求赔偿。

公司未经过员工作出协商而实施强制调岗降薪的行为，往往是不被法律所允许的。根据法律规定，这种做法有可能构成了劳动合同单方变更的情形。劳动合同必须清楚地规定工作职位及薪酬等关键信息。当公司出于生产经营需求进行岗位和薪酬调整时，必须保证其合理性和必要性，并得到员工的共同商议认可。

法律分析：公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

自愿降薪,服从性/忠诚度测试,强势对弱势的又一次具现

1、自愿降薪并非合理的服从性/忠诚度测试，而是强势对弱势的具现 近日，某游戏公司允许员工自愿降薪的新闻引发了广泛关注。这一看似不合常理的做法，实则背后隐藏着公司对于员工服从性和忠诚度的测试。然而，将降薪作为测试手段，不仅显得过于苛刻，更是强势对弱势的一种具现。

2、允许员工自愿降薪被视为忠诚度测试，主要基于以下几个方面的逻辑和考量：企业特殊文化的体现：在某些企业中，特别是像多益网络这样具有特殊企业文化的公司，自愿降薪可能被看作是一种测试员工忠诚度的手段。

3、这是广州多益网络的员工服从性、忠诚性测试，他们公司提议员工申请自愿降薪10%，以此来筛选出服从公司安排、并且忠于公司的员工。

4、这家公司确实是提出了这么一个公告，允许所有在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪将会在明年实行，这家公司经常进行这种忠诚度、服从度的测试。

5、广州一家公司发文称，允许员工自愿降薪，其目的为了测试员工的忠诚度，是否能够为了公司的发展，而牺牲自我的利益。面对这样的公司文化，我个人不太认同。虽说公司的经营状况，直接关乎到员工的工资和福利待遇；但员工毕竟不是公司的股东，没有必要站在股东的立场上考虑问题。